Durch das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fördern wir kontinuierlich und systematisch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch präventive Maßnahmen, gesundheitsfördernde Angebote und die Integration von Gesundheitsthemen in unsere Unternehmensprozesse. Das BGM Team von Der Grüne Punkt ist abteilungs- und standortübergreifend zusammengesetzt und trifft sich vier Mal jährlich, um gemeinsam geeignete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, mit dem klaren Fokus auf:

 

» Gesundheitsförderung - Prävention - Sensibilisierung – Feedbackkultur

 

Gefährdungsbeurteilungen werden jährlich aktualisiert oder bei Vorfällen im jeweiligen Arbeitsbereich angepasst. Für jede Abteilung erfolgt die Erstellung durch die jeweiligen Abteilungsleiter*innen in Zusammenarbeit mit dem/der HSE-Manager*in. Die Beurteilungen werden anschließend in unserem zentralen Dokumentenablagesystem (QBD.net) gelenkt und freigegeben und danach über Qualify.net im Selbststudium an die Mitarbeitenden vermittelt. Gefährdungsbeurteilungen sowie Vorfallanalysen werden zusätzlich über das Online-Schulungsportal secovaSAM durchgeführt. Dabei werden geeignete Maßnahmen festgelegt und deren Umsetzung systematisch dokumentiert. Die Risikobeurteilung erfolgt nach dem “Nohl-Prinzip”, also basierend auf der Eintrittswahrscheinlichkeit, dem Schadensausmaß und gegebenenfalls der Häufigkeit der Durchführung der Tätigkeit. 

 

Auch eine betriebsmedizinische Betreuung ist gewährleistet und erfolgt gemäß der jeweiligen Betreuungsgruppe und der Anzahl der Mitarbeitenden nach dem Grundsatz der Prävention. Sie gliedert sich in die Grundbetreuung sowie die betriebsspezifische Betreuung.

 

Die Schulung der Mitarbeitenden zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, aber auch zu vielen weiteren Themen wie beispielsweise Datenschutz, Compliance und ethische Grundsätze, Umweltschutz sowie dem sicheren Führen von Dienstwagen sind im Grundsatzpapier unseres Schulungsmanagements festgelegt. Zum Bereich Pflichtschulung gehören hier konkrete Themen wie Brandschutz, Erste Hilfe und Unfallverhütung. 

 

Schulungen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit dienen im Wesentlichen der Vermeidung von Unfällen und Verletzungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Diese Schulungen werden digital über secovaSAM durchgeführt und dadurch direkt dokumentiert. Pflichtthemen unterweisen wir mindestens einmal jährlich sowie zusätzlich bei relevanten Vorfällen. Jede Führungskraft hat Einsicht in den Schulungsstand der Mitarbeitenden ihres Verantwortungsbereichs und kann bei Bedarf zusätzliche Schulungen individuell zuweisen. 

 

Neben den Pflichtschulungen gibt es auch Prozessschulungen. Diese konzentrieren sich auf die spezifischen Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe innerhalb des Unternehmens und sind essenziell für alle Mitarbeitenden, um ihre Aufgaben effizient und effektiv ausführen zu können.

 

Gesundheit am Arbeitsplatz ganz konkret: Das gehört bei uns dazu!

 

  • Arbeitplatzbrille
  • GreenBike-Leasing
  • Grippeimpfungen
  • Wasserspender
  • Fit im Büro und Mobil
  • usw.

Unsere Gesundheitsprinzipien

  1. Wir glauben daran, dass jeder Unfall und jede Verletzung vermieden werden kann
  2. Sicherheit ist unsere höchste Priorität und jeder ist dafür verantwortlich
  3. Sicherheit geht immer vor, stoppe die Arbeit, wenn Du Dich unsicher fühlst
  4. Unsere Regeln und Erwartungen sind für jeden gleich, ob Maschinenführer oder Geschäftsführung
  5. Regeln und Prozesse gelten für alle, wegsehen ist Missachtung
  6. Wir passen gegenseitig aufeinander auf, und helfen uns sicher zu sein
  7. Alle Unfälle, Beinahe-Unfälle und Erste-Hilfe Vorfälle werden gemeldet und überprüft
  8. Risikobewertungen werden immer vor Arbeitsbeginn durchgeführt
  9. Alle Führungskräfte sind Vorbilder und greifen bei jeglicher Missachtung ein
  10. Wir müssen immer innerhalb der Grenzen unserer Kompetenz und Ausbildung arbeiten, also: Schuster bleib bei deinem Leisten
  1. Das TOP-Management ist für die Gesamtintegrität des Unternehmens verantwortlich
  2. Die Abteilungsleiter sind für die Aufrechterhaltung der Integrität ihres Betriebes und deren Schutzsysteme verantwortlich
  3. Die Zuständigkeiten innerhalb der Gesellschaften für die Festlegung und Aufrechterhaltung der korrekten Betriebsbereiche müssen klar sein
  4. Die Betriebsverfahren und -umfänge müssen eingehalten werden. Abweichungen müssen gemeldet und untersucht werden
  5. Alle Änderungen müssen ordnungsgemäß risikobewertet werden, in Bezug auf QHSEE-Themen
  6. Prozessgefahren werden systematisch identifiziert, risikobewertet, überprüft und gemanagt
  7. Alle relevanten Betriebsmittel/ Anlagen müssen einer regelmäßigen Inspektion unterzogen werden, um ihre Integrität und die Zuverlässigkeit ihrer Schutzsysteme zu gewährleisten
  8. Der sichere Betrieb oder die Abschaltung der Anlage muss stets Vorrang vor der Produktion haben
  9. Im Zweifelsfall muss die Anlage/ das Betriebsmittel immer in den sichersten Zustand gebracht werden
  10. Wir verfügen über Notfallpläne, die auf einer Risikobewertung basieren und regelmäßig getestet werden 

Für das Jahr 2025 planen wir eine Zertifizierung des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems nach DIN EN ISO 45001. Wir sind uns sicher, dass dies ein weiterer wichtiger Schritt ist, sichere und gesunde Arbeitsplätze zu schaffen, arbeitsbedingte Risiken zu minimieren und die Arbeitsschutzleistung kontinuierlich zu verbessern.


Um eine fundierte Datenbasis zu erhalten, haben wir 2024 eine differenzierte Unfallstatistik für alle Unternehmen der Der Grüne Punkt Gruppe ins Leben gerufen. In den kommenden Jahren wird das Ziel sein, in allen Bereichen dieser Statistik Verbesserungen zu erzielen. Insbesondere durch die Erfassung von Beinaheunfällen erwarten wir eine weitere Reduzierung von Erste Hilfe-Maßnahmen und Unfällen, da potenzielle, unfallverursachende Quellen zum Schutz der Mitarbeitenden frühzeitig erkannt und eliminiert werden.

2024

  DGP SPH SPE
Meldepflichtige Unfälle 1 1 3
Erste Hilfe 0 7 11
Beinaheunfälle 6 75 107
LTIF (Lost Time Injury Frequency rate)* 0,05 0,74 0,71
Abwesenheit aufgrund von Krankheit 2,92% 7,26% 8,67%
Stand der Unterweisungen 89,17% 83,26% 78,46%

* Der LTIF wird mit dem Wert 10.000 multipliziert, um eine bessere Vergleichbarkeit der Standorte zu gewährleisten.